Umowy o pracę w Nigerii są regulowane przez Nigerian Labour Act Cap L1, Laws of the Federation of Nigeria. Ustawa stanowi, że nie później niż w ciągu trzech (3) miesięcy od rozpoczęcia okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi pisemnej umowy o pracę.
Umowa o pracę zawiera:
- nazwę pracodawcy lub grupy pracodawców oraz, gdzie stosowne, nazwę przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudniony;
- nazwisko i adres pracownika oraz miejsce i datę jego zatrudnienia;
- charakter zatrudnienia;
- jeżeli umowa została zawarta na czas określony, data wygaśnięcia umowy;
- odpowiedni okres wypowiedzenia dla strony pragnącej wypowiedzieć umowę;
- stawki wynagrodzeń i sposób ich obiegu oraz sposób i okresowość wypłaty wynagrodzeń;
- wszelkie warunki dotyczące godzin pracy, urlopów i wynagrodzenia urlopowego lub niezdolności do pracy z powodu choroby lub wypadku, w tym przepisy dotyczące zasiłku chorobowego; i
- wszelkie szczególne warunki zamówienia.
W przypadku, gdy firma nigeryjska zamierza zatrudniać cudzoziemców do pracy dla nich lub wykonywać dla nich określone obowiązki, obowiązkiem firmy jest uzyskanie kilku wymaganych zgód i zezwoleń, zanim cudzoziemiec będzie mógł pracować w Nigerii.
Niektóre z tych zezwoleń, w zależności od charakteru zatrudnienia cudzoziemca, obejmują:
- Zatwierdzenie limitu ekspatriantów (EQA)
- Obowiązuje wiza o legalizacji pobytu („wiza STR”)
- Połączone zezwolenie na pobyt ekspatrianta i karta cudzoziemca („CERPAC”)
- Zezwolenie na pracę tymczasową („TWP”)
Ustawa o pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi pracy odpowiedniej do jego zdolności, a w przypadku gdy pracodawca tego nie uczyni, jest on zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w takiej samej wysokości, jaka byłaby należna, gdyby robotnik wykonywał swoją pracę w takie dni.
Ustawa przewiduje również rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami w Nigerii. W Nigerii każda ze stron umowy o pracę może rozwiązać umowę po wygaśnięciu wypowiedzenia przekazanego przez nią drugiej stronie o zamiarze zrobienia tego.
W zależności od charakteru i czasu trwania zamówienia wymagane są różne długości terminu wypowiedzenia:
- wymagane jest jednodniowe wypowiedzenie, jeżeli umowa została zawarta przez okres do trzech miesięcy;
- jednotygodniowe wypowiedzenie jest wymagane, jeżeli umowa obowiązuje dłużej niż trzy (3) miesiące, ale krócej niż dwa (2) lata;
- dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest wymagany, jeżeli umowa została zawarta przez okres dwóch (2) lat, ale krócej niż pięć (5) lat; i
- jeden miesiąc, jeżeli umowa obowiązuje przez pięć (5)
Przepis ten ma jednak zastosowanie, gdy okres wypowiedzenia nie jest wyraźnie określony w umowie o pracę. Strony mają również prawo zrzec się prawa do wypowiedzenia w dowolnej sytuacji i przyjąć płatność w miejsce wypowiedzenia. Ponadto wszystkie należne wynagrodzenia zostaną wypłacone przed upływem dowolnego okresu wypowiedzenia.